近年來，泰興市始終秉持“傳承、創新、減負”理念，錨定“逐鹿蘇中勇當排頭、跨江爭雄奮力趕超”目標追求，緊扣“穩定、發展、服務”關鍵要素，聚焦重點工作、突出實績導向，將高質量發展總要求貫穿到全市考核各領域各環節。
堅持對標對表，精準承接上級要求。強化政治引領。系統梳理、深入研習國家及省、市關于高質量發展的最新戰略部署、政策文件和考核要求，準確把握核心要義、目標導向、重點任務與評價標準。強化溝通調研。主動加強與上級考核主管部門的常態化對接，精準把握考核意圖、指標內涵與數據規范。開展多層次、多維度調研工作，先后赴濱江鎮等重點園區鄉鎮，通過座談交流、實地走訪等形式廣泛征集意見建議。強化分解落實。將泰州市級考核指標全面納入鄉鎮（街道）、開發園區和市級機關部門考核體系。聚焦“三個大抓”、項目攻堅、“五爭”競比等中心工作，構建上下貫通、一體推進、協同落實的考核機制。
突出因地制宜，彰顯區域發展特色。合理設置指標。始終堅守“非必須不考核”規定，對泰州市級考核指標下沉的必要性逐一開展分析研判。鄉鎮（街道）考核共設5大類49個指標，其中承接泰州市考指標23個，提煉核心支撐指標19個。同時，深化黨（工）委書記“心頭幾件事”與綜合考核體系的互融互通，圍繞“心頭幾件事”評價重點，依據泰州市考要求，結合本市實際細化考核指標實施細則。體現個性差異。根據各地資源稟賦和功能定位實行“分道賽跑”，差異化設置指標內容、目標值及分值權重。針對市級機關部門（單位）的考核，突出“少而精”導向，重點考核其引領發展、主動服務的能力，持續加大“五爭競比”考核力度。深化攻堅突破。將市委市政府明確的重點任務、群眾反映強烈的突出問題、系統條線明顯落后于周邊地區的短板工作、本單位須重點攻堅突破的事項等，統一納入部門（單位）個性化考核內容，進一步壓實責任。
強化實績實效，樹立鮮明結果導向。科學評定考核結果。嚴格按照分類別計分、差別化賦分、多維度核分的方式，有序組織開展年終考評工作。2024年評定第一等次屬地板塊5家、市級機關單位27家、市屬國有企業5家，高質量發展爭先進位單位13家，切實做到考核科學、評價公允。集中開展專項激勵。根據各單位綜合考核結果、泰州市考指標完成情況及重點工作推進成效，秉持“績由事考、人以績論”原則，首次評選表彰泰興市高質量發展先進集體100個、先進個人200名，對泰興經濟開發區、濱江鎮等考核先進單位，適當增加先進個人推薦名額。差異發放考核獎金。堅持“不搞普惠、突出區分”原則，嚴格依據考核排名及貢獻度大小合理核定并差異化發放獎金額度，確保“獎優罰劣”落到實處。
（李棟 鞠偉 陳勛）