習近平總書記強調：“要統籌推進教育科技人才一體發展，筑牢新質生產力發展的基礎性、戰略性支撐。”人才蔚起，國運方興。加快培育壯大新質生產力，要充分發揮人才作用，不斷完善人才引育、使用和激勵機制，夯實新質生產力發展人才支撐。
濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。引進人才、壯大隊伍是增強資源儲備、提升資源質量的重要舉措，也是涵養新質生產力之源的關鍵一環。必須立足區域發展實際，堅持“高精尖缺”導向，優化人才政策，既注重招引戰略科學家、科技領軍人才、技術精英、行業翹楚等“領頭羊”，又重視引育青年科技人才、高校畢業生等生力軍，高質量打造產業人才新高地。同時，還需根據地方特色制定系列培養措施，探索校企聯合培養、訂單式培養等新模式，為產業發展儲備高層次人才的同時，強化本地人才自主培養，定制跨學科、跨領域的創新精品課程，采取一線指導、實地研學、幫教帶練等培訓方式，構建引才育才“強磁場”，有效激發人才隊伍內在活力。
功以才成，業由才廣。充分激發出人才價值，是催生新質生產力的應有之義，也是提升創新效率、強化創新效果的底層邏輯。對于千方百計引進的人才，須想方設法激發其活力，發揮出其在科技創新中的主體作用。聚焦人才體制機制改革，堅持“向用人主體放權、為人才松綁”理念，用好用活人才改革措施和優惠政策，賦予更多人才認定、職稱評定、計劃配額舉薦等權限，打破人才成長羈絆，讓人才聰明才智充分涌流、創新活力競相迸發。秉持“不求所有、但求所用”原則，緊扣發展大局，整合匯聚各類人才資源，以重點實驗室、科研工作站、研究中心組等創新平臺為抓手，探索深度融合的產學研協同創新模式，群策群力、集智攻關，為發展新質生產力注入強勁動能。
茂材需沃土，良禽擇良木。新質生產力形成的過程，也是服務體系、要素保障等迭代升級的過程。唯有做實做細人才服務“后半篇文章”，營造“淵深魚聚、林茂鳥棲”的良好生態，讓各類人才引得進、用得好、留得住，才能切實把人才優勢轉化為新質生產力的發展勝勢。聚焦人才實際需求，完善點對點專員服務機制，為人才提供全生命周期的優質高效服務，辦好人才補貼、住房安置、子女教育等人才關心關注的“關鍵小事”，解除人才的后顧之憂和長遠之慮。大力弘揚科學家精神、創新精神，大興敬才、愛才、重才之風，大力宣傳人才先進典型、人才工作成果，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，讓人才在干事創業中收獲更多歸屬感和成就感。
（江陰市城東街道江雪）