國以才立，政以才治，業以才興。人才是推動經濟社會高質量發展的第一資源，是贏得區域競爭主動權的戰略支撐。黨的二十屆四中全會立足民族復興和現代化建設的全局高度，再次強調要“投資于人”，為新時代人才工作指明了方向。對各級黨組織而言，貫徹落實“投資于人”要求，關鍵在于推動資源投入從重“硬件”保障向重“軟件”賦能轉變，真正將人才“流量”轉化為發展“增量”。
當前，一些地方在引才育才工作中仍存在“重供給輕需求”“重引進輕培養”的傾向，將大量資源集中于物質條件改善，而對人才發展需求、情感歸屬等關注不足。這種現象背后，折射出的是政績觀偏差和短期行為，未能深刻把握人才工作的長期性、系統性特點。長此以往，容易導致人才“引不進、留不住、用不好”，陷入“反復引才、持續流失”的困境，既造成資源浪費，更影響地方發展。實踐證明，只有真正將投資重心轉向人才本身，注重全周期培養與可持續發展，才能讓人才工作更有成效，實現人才與地方的“雙向奔赴”。
轉變人才工作理念是題中之義。必須深刻把握“投資于人”的豐富內涵，實現從“重物輕人”到“人物并重”的根本轉變。必須樹牢正確政績觀和人才發展觀，摒棄將人才簡單工具化的慣性思維，真正把人才作為發展的核心要素。應當堅決破除“四唯”傾向，不唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項看人才，建立多元精準的人才評價機制，把關注點更多聚焦到人才的“產值”和“潛力值”上，讓真正“有為者”脫穎而出、得到回報。要堅持從實際出發，圍繞地方發展戰略和產業布局，科學制定人才發展規劃，精準繪制“人才圖譜”，既追求人才數量的合理增長，更注重人才結構與產業需求的精準匹配，實現“量才適用”的良好局面。
水積而魚聚，木茂而鳥集。投資于“人才”，必須優化服務模式，讓人才“情緒價值”滿滿。要構建全方位服務保障體系，推動服務模式從“單一供給”向“多元賦能”升級，在政策支持、平臺搭建、生活保障等方面綜合發力，讓人才既能“引得進”更能“用得好”。要建立常態化溝通機制，定期開展人才需求調研，及時掌握人才在工作生活中的實際困難，以“管家式”“朋友式”的服務溫暖人心。應當厚植人才發展土壤，通過組織技能拓展、人才聯誼等活動，增進人才對當地的認同感，讓人才心甘情愿“扎下根”。必須構建長效投入機制，在保障必要物質待遇的同時，將資源更多投向人才的成長發展，強化各類人才的預期管理，真正關心人才需求、關愛人才成長，讓各類人才創新創造活力充分迸發。
（濱海縣委組織部 唐子浩、殷士剛）