今年以來，江蘇淮安市淮安區(qū)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展首要任務，堅持為事業(yè)選干部、憑實績用干部，打出拓寬來源、多元賦能、嵌入考察組合拳，著力鍛造一支懂經(jīng)濟、善服務、敢擔當?shù)墓澡F軍。
充分利用公務員招錄、事業(yè)單位招聘等方式拓寬經(jīng)濟型干部來源，鼓勵企事業(yè)單位面向重點院校開展專項招聘活動。今年以來，累計新招錄行政、事業(yè)人員74人，其中金融財經(jīng)類緊缺專業(yè)人才11人。打破“一崗定終身”的模式，統(tǒng)籌實施區(qū)級機關(guān)年輕干部“選崗交流”、鎮(zhèn)街基層干部“設(shè)崗交流”、區(qū)鎮(zhèn)兩級“雙向遴選”等計劃，推動干部跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級流動。
將招商引資、產(chǎn)業(yè)項目幫辦服務等經(jīng)濟工作最前沿作為培養(yǎng)“主陣地”。選派120名干部到經(jīng)濟部門、招商一線掛職歷練，圍繞高端裝備制造、新一代信息技術(shù)等全區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，將產(chǎn)業(yè)鏈招商作為干部專業(yè)能力培養(yǎng)的必修課。將項目服務一線作為錘煉干部能力的實踐課堂，組織113名干部包聯(lián)全區(qū)235個重大項目，定期開展包聯(lián)干部幫辦能力大比武活動，通過政策解讀、流程推演、情景模擬、案例剖析、主題演講等方式，助推包聯(lián)干部提升把握政策、掌握流程、解決問題的能力。
同時，建立完善常態(tài)化一線考察識別機制，近距離、多維度觀察干部在關(guān)鍵任務、復雜局面、攻堅時刻的現(xiàn)實表現(xiàn)。設(shè)置嵌入式觀察哨，由組織部門牽頭，聯(lián)動經(jīng)濟職能部門組成聯(lián)合考察組，通過列席會議、查閱日志、專項調(diào)研等方式，精準畫像識別干部。
（夏天 俞睿之）