地區生產總值同比增長5.4%，規模以上工業增加值同比增長7.2%，外貿進出口總值同比增長17.3%……這是南通前三季度交出的“發展答卷”。開發園區作為經濟主戰場，其蓬勃發展的態勢為南通高質量發展注入了強勁動力。
園區干部隊伍的精氣神與戰斗力，直接關乎園區發展的速度與質量。近年來，南通深刻把握發展脈動，聚焦“活力充盈、本領高強”這一核心要素，著力打造一支“善謀事、能扛事、干成事”的高素質專業化園區干部隊伍，不斷激發全市上下干事創業的熱情與潛能，為高質量發展夯實人才基礎。
精準謀劃，建好干部“蓄水池”
通州灣示范區中試基地主體建筑全部封頂，海門開發區嘉吉糧油遷建項目正式開工，啟東呂四港開發區惠生海工智能制造基地建設如火如荼……今年以來，南通各園區競相發力，項目招引與產業升級呈現百舸爭流之勢。
競爭比拼，歸根結底離不開干部隊伍的有力支撐。近期，南通市在原有“加強園區領導班子和干部隊伍建設的十條措施”基礎上，立足新階段需求，著眼長遠發展，將優化干部隊伍儲備培養作為戰略基點，制定出臺《南通市省級以上開發園區干部隊伍建設規劃（2025—2029年）》，鮮明提出隊伍結構不斷優化、履職根基更加扎實、專業能力持續提升等3個方面建設目標，構建起科學規范的干部隊伍建設機制，為園區發展積蓄源頭活水。
優化儲備，重在動態管理與精準適配。南通市委組織部突出常態化分析與精細化調控，扎實推進園區復合型干部儲備培養計劃，通過“一人一檔、跟蹤紀實、定期分析”，近距離、多維度考察識別干部在關鍵崗位、重大項目中的實際表現和發展潛力，建立覆蓋市、縣兩級的園區優秀干部人才庫。截至目前，已儲備熟悉海洋經濟、電子信息、生物醫藥等專業領域的干部428名；今年以來，根據園區產業布局和發展重點調整配備干部162人次，進一步推動人崗相適、人事相宜，實現隊伍結構持續優化。
多措并舉，打造實戰“硬班底”
今年8月，通州灣示范區項目建設一線迎來了一批新面孔——由10名市級機關優秀年輕干部組成的實踐鍛煉團隊。在工作研討會上，實踐團成員們一致表示，要聚焦藍海發展主題，發揮自身專長優勢，持續深耕實踐領域，為通州灣建設發展貢獻更多智慧力量。
推動發展關鍵在人。南通市始終堅持將精干力量向園區傾斜，持續選優配強園區領導班子。一年來，選派30名具有鎮（街道）黨政正職經歷或機關綜合部門工作背景的干部到園區任職，進一步充實園區力量。同時，堅持以發展一線作為錘煉干部的實戰平臺，每年有計劃地選派園區干部到項目建設、招商引資、科技創新、企業服務等前沿和“吃勁”崗位進行磨礪。近年來，已有超60名中青年干部被選派到長三角先進園區、省級重點經濟部門、大型龍頭企業掛職鍛煉或參與重大專項工作。
專業素養是園區干部的立身之本。南通市緊扣干部能力短板，聚焦新質生產力培育、產業鏈精準招商、國際化營商環境打造等重點領域，依托“名家講堂＋實戰沙盤”“線上研修＋線下拉練”等模式，按需開展“短平快、高精專”的靶向培訓。今年以來，已有超600名園區干部參訓，基本實現核心崗位全覆蓋。
激發活力，提振干事“精氣神”
一般公共預算收入55.4億元，增長2.5%，稅占比78.6%；工業用電量累計67.4億千瓦時，增長10.13%……1—9月，南通經濟技術開發區多項經濟指標繼續領跑全市，展現了園區干部奮發向上的精氣神。
干部活力是園區活力的源泉。南通市制定出臺《關于用好職級資源激勵干部擔當作為的若干意見》，在全市深入開展“求真務實敢為善為好干部”選樹工作，明確樹立“崇尚實干、激勵擔當”的鮮明導向。同時，積極構建“政治激勵+事業激勵+生活關愛”三位一體的正向激勵體系，對在園區吃勁崗位、攻堅一線實績突出的干部，在提拔使用、職級晉升上予以優先考慮，有效形成了“頭雁”領航、“群雁”齊飛的生動局面。近年來，已有63名在推動園區高質量發展中貢獻突出的干部晉升三級調研員及以上職級，9名干部被表彰為“求真務實、敢為善為”好干部。
“緊扣‘源頭活、專業強、活力足’目標，系統推進園區干部隊伍建設，是激活園區發展動能的關鍵一招?！蹦贤ㄊ形M織部相關負責人表示，將持續深化干部人事制度改革，進一步健全完善發現培養、容錯糾錯、關心關愛等配套機制，努力鍛造一支與園區發展要求高度匹配的專業骨干力量，為南通堅決扛好經濟大市挑大梁責任注入強勁動力。
（通組軒）