全省組織工作會議提出，要堅持教育發展、科技創新、人才培養一體推進，在人才強國建設上發揮江蘇作用、展現江蘇擔當、作出江蘇貢獻。人才是最寶貴、最可持續、最具優勢的戰略資源。作為基層組織部門，只有精于引才之術、善于用才之道、專于愛才之策，才能讓人才“如魚得水、如鳥歸林”，為“勇當沿海地區高質量發展排頭兵”提供強有力人才支撐。
以“統”為本，搭牢人才工作四梁八柱。堅持黨對人才工作的全面領導，是人才工作最根本的政治優勢、最重要的成功經驗。
持之以恒筑牢人才根基。堅持把人才工作擺在更加突出的位置，健全人才工作領導運行機制，完善黨委（黨組）定期研究人才工作制度，充分發揮總攬全局、協調各方的作用。用好人才考核的“指揮棒”作用，加大人才招引和“雙創”人才項目申報在黨建考核占比權重，以精準考核推動各項工作落地見效。
搶抓機遇構強政策體系。堅持問題導向，圍繞政策實施現狀、人才需求、企業需求、高校需求做足調查研究，找準人才政策貼近產業需求、企業需要的著力點。主動革新理念推動政策迭代升級，聚焦東臺“三新兩特”主導產業集群，制定出臺含金量更高、指向性更準、吸附力更強、配套性更全的政策體系，以更大力度兌現政策，用真金白銀加速人才匯集。
全力以赴抓好要素保障。堅持優先投入，每年設立2億元專項資金，強化科技、產業等資金統籌使用、集成支持。對重點行業人才工程實行項目化、責任化閉環管理考核，做到有計劃、有目標、有經費、有考核。注重配齊配強人才工作力量，推動“第一資源”理念內化于心、外化于行，全面提升人才工作者國際化視野和專業化水平。
以“引”為先，找準高質發展破題之鑰。深刻把握人才集聚規律，堅持把招才引智作為引領發展強引擎，做到高質量發展需求在哪里，引才工作重心匯聚到哪里；發展瓶頸在哪里，引才支點架設到哪里。
靶向出擊，立足產才“主戰場”。按照一產業鏈配套一人才鏈發展思路，圍繞產業鏈布局人才鏈，繪制產業人才地圖。集成龍頭企業、高校院所、創新平臺、科技鎮長團等多方資源，為產業鏈提供全方位人才服務。通過“揭榜掛帥”、組建攻關聯合體，瞄準突破產業鏈關鍵技術難題，以人才鏈的“強”，托舉產業鏈的“優”。
多管齊下，打好引才“組合拳”。優化“雙招雙引”模式，推動招才引智和招商引資力量聚集、政策聚焦、資源聚合，接續辦好創新創業大賽、高端人才對接會、“學子看家鄉”等品牌活動，加大推介攬才力度，持續放大“來東臺·贏未來”品牌影響力，每年引進200名領軍人才、4000名大學生。
項目為王，唱好雙創“重頭戲”。以國家級和省、市人才項目為依托，樹立大格局大視野，深化“院校+園區+龍頭企業”產學研協作模式，加大對企業引進高層次人才的支持力度，跟蹤抓好人才、項目成果落地，努力形成“項目聚人才、人才帶項目”的良好態勢。
以“用”為本，激發創新驅動內生動能。堅持實踐標準和長遠眼光，圍繞高質量發展需求，精心為各類人才“搭臺子、架梯子、引路子”，最大限度激發人才活力。
更大魄力破除體制機制障礙。優化選拔機制，持續探索和完善提升人才舉薦制度，為緊缺人才打開快速通道。堅持以發展的眼光看問題，把合適的人放在合適的崗位上，對看準的優秀人才，解放思想、大膽使用、放手使用甚至破格使用。堅持破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，力促人才紅利持續釋放。
更大力度建設高能級平臺。鼓勵、引導企業與高等院校、科研院所共建研發平臺，用好國家級科技企業孵化器、眾創空間、富樂華功率半導體研究院等載體，加快條子泥濕地研究院、新材料研究院建設，助推科技創新載體數字化、智能化發展。加快離岸孵化平臺建設，積極對接全國高水平人才高地，緊扣產業發展方向銜接設立離岸孵化平臺，推動更多研發成果在東臺轉化落地。
更大舉措建強各類型人才隊伍。強化行業部門抓人才工作職責，優化行業政策實施細則，進一步加大行業性、專業性人才整體開發力度，分類實施科技型企業家領航工程、鄉村人才隊伍建設工程、技能工匠鑄就工程、青年人才托舉工程和名醫名師名家培養工程，努力鍛造一支適應經濟社會發展新形勢的高素質人才隊伍。
以“情”為重，涵養萬馬奔騰優質生態。政策易被模仿復制，生態才是持久競爭力，必須夯筑強烈的人才服務意識，提高服務能力，常做貼心人，多干暖心事。
“品質化”打造人才無憂城市。扎實推進“樂業安享”工程，加大購房補貼，提檔升級人才公寓，布局發展青年人才驛站，健全人才公寓的配給體系。高標推進“森林里·黃海英才灣”建設，吸引更多人才來東臺研學交流、度假康養。探索園區、社區、孵化區“三位一體”的便利化人才服務體系建設，營造舒適便捷的生活環境和時尚多元的消費業態，推動產、才、城融合發展。
“精細化”提供暖心周到服務。強化服務陣地建設，構建人才訴求一窗受理、人才服務一站供給、人才發展一幫到底的服務閉環，用心辦好子女教育、配偶就業等關鍵小事，定期開展高層次人才免費體檢、療養活動。完善升級“人才貸”“人才投”等金融產品，提額設立2億元人才發展基金，支持人才企業加速發展，資助鼓勵人才學習深造、發明創造。
“人文化”營造尊才愛才氛圍。加強對人才的政治引領和政治吸納，落實黨員領導干部聯系服務專家制度。注重從人才中發展黨員，推薦擔任“兩代表一委員”。打造東臺識才愛才、敬才用才的“標識”，健全表彰獎勵制度，大力宣傳創新創業成果和先進事跡，不斷提升人才獲得感和榮譽感，形成人才隊伍活力迸發、活水涌流，存量優化、增量提升的生動局面。
（東臺市委常委、組織部部長馬志虎）